Oö. Führungskräftelehrgang für die Altenpflege

Führungskräftelehrgang – Drei Module für effektive Führung

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Führungskräfte mehr denn je gefragt, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur zu führen, sondern sie auch zu inspirieren, zu motivieren und gemeinsam Ziele zu erreichen.
Unser Führungskräftelehrgang, dem eine wichtige und wesentliche Rolle als Maßnahme der Fachkräftestrategie zukommt, besteht aus drei praxisorientierten Modulen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Führungsfähigkeiten auf die nächste Stufe zu heben und als kompetente Führungspersönlichkeit zu agieren. Zeitgemäße Führungsmodelle sowie hilfreiche Werkzeuge werden vorgestellt, die im Lehrgangssetting ausprobiert und in der eigenen Führungspraxis angewandt werden können.

Seminartag: 09:00 - 17:00 Uhr

Modul 1 Führungs-Werkzeuge
27. und 28. Oktober 2026  Bildungshaus St. Magdalena

• Führungsrolle, Aufgaben und Erwartungen im Heimkontext
• Selbstbild und Fremdbild in der Führungsrolle
• Klarheit über Verantwortung, Zuständigkeiten und Prioritäten
• Führen mit Zielen und klare Vereinbarungen im Alltag
• Delegation und situatives Führen je nach Reifegrad
• Standards, Verbindlichkeit und Konsequenz in Führung
• Steuerung von Teamarbeit und Zusammenarbeit im laufenden Betrieb
• Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team
• Selbstorganisation und Führungswirksamkeit unter Belastung

Modul 2 Gesprächs-Führung
9. und 10. Dezember 2026  Bildungshaus St. Magdalena

• Grundlagen wirksamer Gesprächsführung
• Aktives Zuhören, Fragetechniken und Gesprächssteuerung
• Feedback geben und Entwicklungsgespräche führen
• Klärungs- und Kritikgespräche professionell gestalten
• Gespräche mit unterschiedlichen Persönlichkeiten führen
• Sinnvermittlung und Überzeugung in Führungsdialogen
• Gespräche in emotional angespannten Situationen
• Kommunikation zwischen Heimleitung, PDL und Wohnbereichsleitung
• Gesprächsführung bei Spannungen im Team

Modul 3 Führen in Veränderung
3. und 4. Februar 2027  Bildungshaus St. Magdalena

• Rolle der Führungskraft in Veränderungsprozessen
• Veränderungen verständlich und nachvollziehbar kommunizieren
• Umgang mit Widerstand und emotionalen Reaktionen
• Sicherheit und Orientierung in unsicheren Situationen geben
• Teamdynamiken in Veränderung erkennen und steuern
• Zusammenarbeit und Standards in Übergangsphasen stabilisieren
• Fehler als Lernchance und Entwicklungsschritt nutzen
• Handlungsfähigkeit und Selbststeuerung in Veränderung erhalten
• Transfer und persönliche Entwicklungsreflexion zum Programmabschluss

Fazit: Ganzheitliche Führungskompetenz für die Zukunft

Unsere drei Module vermitteln Ihnen nicht nur fundiertes Wissen, sondern auch die praktischen Fähigkeiten, die Sie als Führungskraft brauchen.
Kommunikation, Führung und Veränderungsprozesse sind untrennbar miteinander verbunden und bieten Ihnen die Grundlage, um als effektive Führungskraft in einem sich ständig verändernden Umfeld zu agieren. Werden Sie zu einer Führungspersönlichkeit, die nicht nur durch Fachwissen, sondern auch durch Empathie, Klarheit und Weitsicht überzeugt.